Formazione dei Lavoratori – Art. 37 D. Lgs. 81/08 s.m.i. e Accordo Stato-Regioni 21/12/2011
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Obblighi di Formazione ai sensi dell’art. 37 D. Lgs. 81/08 s.m.i.
Il D. Lgs. 81/08 s.m.i. stabilisce all’art. 37, comma 1, che il datore di lavoro è tenuto a garantire che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La formazione deve essere:
Generale: rivolta a tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore di attività.
Specifica: in relazione ai rischi propri dell’attività lavorativa.
La formazione deve essere erogata:
All’inizio del rapporto di lavoro.
In caso di trasferimento o cambiamento di mansioni.
Introduzione di nuove attrezzature di lavoro o nuove tecnologie.
Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011
L’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 (Rep. Atti n. 221/CSR) ha definito i criteri per la formazione dei lavoratori, in attuazione dell’art. 37, comma 2, del D. Lgs. 81/08 s.m.i. Gli aspetti principali dell’Accordo sono:
Durata e contenuti minimi dei percorsi formativi.
Modalità di erogazione: in presenza, e-learning, blended.
Verifica finale dell’apprendimento.
Obblighi di aggiornamento periodico.
Monitoraggio dell’efficacia formativa.
L’Accordo stabilisce che la formazione deve essere completata entro 60 giorni dall’inizio dell’attività lavorativ
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Redatto da Tommaso Barone – Consulente e Formatore in Sicurezza sul Lavoro a Scuola dal 1998.
Conclusione
La formazione dei lavoratori è un obbligo fondamentale per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro. Con il modello fornito da Tommaso Barone, i dirigenti scolastici possono adempiere agli obblighi normativi in modo semplice, chiaro e conforme alla legge, assicurando un ambiente di lavoro sicuro per tutti.