Valutazione dei rischi (DVR)
Redazione del DVR su misura per i rispettivi livelli di Rischio Alto - Medio - Basso e varie tipologie di aziendali.
I corsi di formazione sulla Sicurezza sul Lavoro sono erogati in collaborazione con ICOTEA, un ente riconosciuto e accreditato a livello nazionale. L’offerta formativa è progettata per rispondere alle esigenze delle imprese, con percorsi flessibili, aggiornati alle normative vigenti e finalizzati a potenziare le competenze professionali del tuo team. Nel 2022, Tommaso Barone, docente e formatore esperto in materia di sicurezza sul lavoro, ha inaugurato il Campus ICOTEA, situato all’interno di Hub4Minds. Questo polo innovativo di formazione integra lezioni teoriche, addestramento pratico e esercitazioni sul Campo Prove Sicurezza, offrendo un’esperienza didattica completa e conforme al Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025. Il Campus ICOTEA rappresenta oggi un punto di riferimento per la formazione aziendale certificata in materia di prevenzione, sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, garantendo qualità, competenza e aggiornamento costante.
In conformità con quanto previsto dal Nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025, è previsto l’obbligo di frequentare specifici corsi di formazione anche per i datori di lavoro che non intendano assumere direttamente l’incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).
Corso per il datore di lavoro
Qualora il datore di lavoro intenda invece ricoprire anche il ruolo di RSPP (responsabile del servizio di prevenzione e protezione), egli sarà tenuto a frequentare corsi aggiuntivi, secondo quanto stabilito dalla normativa vigente e in funzione del settore di appartenenza dell’azienda (ad esempio: agricoltura, pesca, costruzioni, chimico, ecc.).
Corso RSPP per il datore di lavoro
La sicurezza in azienda non è solo un obbligo di legge, ma una garanzia di continuità e tutela per imprenditori e lavoratori. Per questo motivo, affianco le realtà produttive con un servizio completo che comprende anche la formazione sulla sicurezza per le aziende, indispensabile per rendere consapevole e preparato tutto il personale.
Il mio impegno è offrire soluzioni pratiche, personalizzate e sostenibili, che permettano alle aziende di essere sicure e sempre conformi alla normativa.
Offro un servizio di consulenza e formazione altamente specializzato, mirato a elevare gli standard di sicurezza della tua azienda. La mia esperienza è il tuo vantaggio competitivo.
Ecco 15 domande e risposte frequenti, selezionate per il settore aziendale.
Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è il documento fondamentale che identifica tutti i rischi per la salute e la sicurezza presenti in azienda. Deve essere redatto entro 90 giorni dall'inizio dell'attività lavorativa, a cura del datore di lavoro e in collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e il Medico Competente.
Le figure principali sono:
Il datore di lavoro deve:
Sì. I lavoratori devono:
È l'insieme degli accertamenti medici, visite ed esami che il Medico Competente effettua sui lavoratori per valutarne l'idoneità alla mansione e prevenire le malattie professionali. Non è obbligatoria per tutti i lavoratori, ma solo per quelli esposti a rischi specifici (es. movimentazione manuale dei carichi, uso di videoterminali, esposizione a rumore, ecc.).
La formazione è obbligatoria per tutti i lavoratori e deve avvenire all'assunzione e ogni volta che cambiano mansione o vengono introdotte nuove attrezzature o sostanze. La durata minima varia in base al livello di rischio dell'azienda: 8 ore per rischio basso, 12 ore per rischio medio, 16 ore per rischio alto. È previsto un aggiornamento periodico (ogni 5 anni).
Il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze) è necessario quando un'azienda affida lavori a imprese esterne (es. manutenzioni, pulizie, servizi di consulenza, ecc.). Il DUVRI serve a individuare i rischi legati alla coesistenza delle due aziende nello stesso luogo e a coordinare le misure di sicurezza per prevenirli.
I DPI (Dispositivi di Protezione Individuale), come guanti, elmetti, occhiali protettivi, ecc., devono essere utilizzati quando i rischi non possono essere eliminati o ridotti con misure tecniche e organizzative. Il datore di lavoro deve fornirli gratuitamente, garantirne l'efficienza e formarne all'uso il lavoratore.
Le sanzioni possono essere molto severe, sia di natura penale (arresto e ammende) che amministrativa (multe salate). Il mancato rispetto dell'obbligo di redazione del DVR, per esempio, può portare a sanzioni penali per il datore di lavoro.
I luoghi di lavoro devono rispettare specifici requisiti strutturali, igienici e di sicurezza, ad esempio: avere illuminazione e ventilazione adeguate, vie di fuga e uscite di emergenza libere, servizi igienici sufficienti e conformi alle norme.
Sì, il RLS è una figura obbligatoria e viene eletto o designato dai lavoratori. Se in azienda non viene eletto o nominato, le sue funzioni sono svolte dal RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale), che opera a livello provinciale o regionale.
L'infortunio sul lavoro è un evento traumatico che avviene durante l'attività lavorativa, causando una lesione. La malattia professionale è una patologia che si sviluppa nel tempo a causa dell'esposizione a specifici rischi legati al lavoro (es. sordità da rumore, asbestosi, ecc.).
Lo stress lavoro-correlato è un rischio che deve essere valutato all'interno del DVR. Riguarda le condizioni di lavoro (es. sovraccarico, insicurezza del ruolo, assenza di controllo) che possono generare stress e avere un impatto negativo sulla salute psicofisica dei lavoratori.
Il lavoratore infortunato deve informare immediatamente il datore di lavoro o il preposto. Il datore di lavoro deve denunciare l'infortunio all'INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) entro 24 ore in caso di decesso o entro due giorni se la prognosi supera i tre giorni.
Sì, puoi consultare i siti web istituzionali come quello dell'INAIL o del Ministero del Lavoro. Molti enti di formazione e associazioni di categoria offrono corsi di aggiornamento specifici, che possono aiutarti a restare al passo con le continue evoluzioni della normativa.
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