Corso di formazione per HSE Coach monte ore 500

Tommaso Barone ha suddiviso in 7 aree tematiche ben definite, curate e pertinenti per una formazione completa e approfondita:

Modulo 1: Fondamenti giuridici e responsabilità  in HSE

• La Gerarchia delle Fonti Giuridiche: Analisi dettagliata della struttura normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente, identificando le principali fonti giuridiche e il loro ruolo nella regolamentazione del settore HSE.
• Approccio al Testo Unico: Studio delle linee guida e delle normative di riferimento all’interno del Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, comprendendo le implicazioni pratiche per le aziende.
• Compiti e Responsabilità : Individuazione delle diverse figure coinvolte nella gestione HSE, valutando i rispettivi ruoli e responsabilità  per una corretta implementazione delle politiche di sicurezza.
• Le Norme UNI, CEI e CE: Approfondimento delle norme tecniche UNI, CEI e CE, fondamentali per garantire la conformità alle normative e per la promozione di un ambiente di lavoro sicuro.
• Classificazione dei Rischi: Analisi dei diversi tipi di rischi presenti in ambito lavorativo e sviluppo di strategie per la classificazione e la gestione dei rischi specifici delle attività  aziendali.
• Rappresentante dei lavoratori: Esame del ruolo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e analisi delle sue funzioni nel promuovere la cultura della sicurezza.

Modulo 2: Concetti fondamentali in HSE

• Concetti fondamentali di salute, sicurezza e ambiente: Studio dei principi chiave che sottendono alla gestione di salute, sicurezza e ambiente, compresa l’importanza dell’adozione di politiche preventive.
• Leggi, normative e regolamenti HSE: Approfondimento delle principali normative e leggi riguardanti la salute e sicurezza sul lavoro e l’ambiente, valutando le implicazioni pratiche e le responsabilità  aziendali.
• Importanza della cultura della sicurezza e della gestione del rischio: Valutazione del ruolo cruciale della cultura aziendale nella promozione di comportamenti sicuri e nella gestione efficace dei rischi sul posto di lavoro.

Modulo 3: Gestione dei rischi e sicurezza sul lavoro

• Stress Lavoro Correlato: Analisi delle fonti di stress lavoro-correlato e sviluppo di strategie per prevenire e gestire il rischio stress nelle organizzazioni.
• Il Rischio Alcol e Lavoro: Esame delle implicazioni dell’uso dell’alcol in ambiente lavorativo e definizione di politiche per gestire in modo adeguato il rischio alcol sul lavoro.
• Sorveglianza Sanitaria: Approfondimento delle pratiche di sorveglianza sanitaria, valutando l’importanza di monitorare costantemente la salute dei lavoratori per prevenire potenziali problemi legati al lavoro.

Modulo 4: Identificazione e gestione delle situazioni lavorative complesse

• Identificazione dei rischi e valutazione dei rischi: Metodologie per identificare e valutare i rischi presenti in ambito lavorativo, e definire piani di intervento adeguati.
• Misurazione e monitoraggio delle prestazioni HSE: Strumenti per misurare e monitorare l’efficacia delle politiche di salute, sicurezza e ambiente, al fine di garantire il miglioramento continuo delle prestazioni aziendali in HSE.
• Tecniche di analisi delle cause profonde degli incidenti e degli infortuni: Analisi degli incidenti e degli infortuni per identificare le cause profonde e adottare misure preventive e correttive adeguate.

Modulo 5: Interventi e gestione delle emergenze

• Il Mobbing nel Pubblico: Approfondimento del fenomeno del mobbing nel contesto lavorativo pubblico e sviluppo di strategie per prevenirlo e affrontarlo.
• Ergonomia del Lavoro: Studio dell’ergonomia applicata al posto di lavoro, con l’obiettivo di migliorare le condizioni lavorative e prevenire disturbi muscolo-scheletrici.
• Norme di sicurezza e procedure operative standard: Approfondimento delle procedure operative standard per garantire comportamenti sicuri e prevenire infortuni.
• Prevenzione degli infortuni e degli incidenti sul lavoro: Sviluppo di strategie e politiche per prevenire infortuni e incidenti sul lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro.
• Gestione delle emergenze e dei piani di evacuazione: Definizione di piani di emergenza e procedure di evacuazione per garantire la sicurezza dei lavoratori in caso di situazioni di emergenza.

Modulo 6: Comunicazione e motivazione in HSE Coaching

• Le nuove Tecniche di Comunicazione: Studio delle tecniche avanzate di comunicazione per coinvolgere e motivare il pubblico durante presentazioni e incontri formativi.
• Come coinvolgere il Tuo pubblico: Sviluppo di strategie pratiche per coinvolgere attivamente il pubblico durante sessioni di coaching in HSE.
• Gestire la Tua emotività : Strumenti pratici per gestire le emozioni in situazioni complesse, promuovendo un’interazione professionale e positiva con il pubblico.
• Comunicazione efficace in HSE: Approfondimento delle competenze di comunicazione specifiche per il ruolo di HSE Coach.
• Tecniche di formazione e sensibilizzazione in materia di sicurezza: Metodologie per sviluppare programmi di formazione efficaci e promuovere la sensibilizzazione riguardo alla sicurezza sul lavoro.
• Coinvolgimento e motivazione dei dipendenti in HSE coach: Strategie per coinvolgere e motivare i dipendenti nel processo di miglioramento delle pratiche HSE.

Modulo 7: Ambiente e sostenibilità 

• Ambiente e Sostenibilità : Studio dell’impatto ambientale dell’attività  industriale e delle pratiche per la promozione della sostenibilità  aziendale.
• Sistemi di gestione ambientale (ISO 14001): Approfondimento delle norme ISO 14001 e sviluppo di sistemi di gestione ambientale per garantire il rispetto delle normative e il miglioramento delle performance ambientali.
• Promuovere la sostenibilità  e la responsabilità  sociale delle imprese (CSR): Analisi dell’importanza della responsabilità  sociale delle imprese nell’ambito.