Secondo quanto definito dall’articolo 37 del D. Lgs 81/08 s.m.i., anche chiamato “Testo Unico sulla Sicurezza”, la formazione è un processo educativo rivolto ai lavoratori.

La prevenzione sul luogo di lavoro e la corretta gestione delle emergenze sono temi importanti: esiste, infatti, una normativa ben precisa che regola i corretti metodi di comportamento a riguardo: il D. Lgs 81/08, anche denominato “Testo Unico sulla sicurezza”. Anche la scuola non si sottrae a tali obblighi e il Dirigente Scolastico, in qualità di Datore di Lavoro, deve attenersi alle direttive del decreto.

L’articolo 37 del D. Lgs 81/08 s.m.i. definisce “formazione” quel processo educativo indirizzato ai lavoratori per fornire conoscenze utili allo svolgimento dei propri compiti in sicurezza. In più, l’attività di formazione permette a tali individui di acquisire competenze relative all’identificazione, riduzione e gestione dei rischi. I soggetti destinatari della formazione sono i lavoratori nella loro totalità, nonché gli addetti alla gestione emergenza, il RLS e i preposti/dirigenti.

L’articolo 36 del D. Lgs 81/08 s.m.i. stabilisce che l’informazione è un diritto dei lavoratori. Essa consente di ridurre gli infortuni e le malattie professionali addebitabili all’errore umano e facilita la gestione della sicurezza. In più, condividere l’informazione significa coinvolgere tutti i soggetti dell’unità lavorativa in un’ottica di politica partecipativa.

Secondo quanto disciplinato dall’art. 35 del D. Lgs 81/08 s.m.i., la Riunione Periodica è un obbligo per tutte le unità produttive con più di 15 lavoratori. Anche le Istituzioni scolastiche non possono sottrarsi a tale dovere: il Dirigente Scolastico, in qualità di Datore di Lavoro, ha l’obbligo di calendarizzarla almeno una volta l’anno.